Опубликовано совместное заявление Росхимпрофсоюза и Российского союза химиков. В нем речь идет об ответственности, которая возникает в ситуации кризиса. Об ответственности  двух сторон - профсоюзной и собственника, включая персональную ответственность руководителей, - за недопущение действий, ведущих к социальной напряженности. Напомним, что Росхимпрофсоюз предложил обсудить эту проблему в рамках Российской трехсторонней комиссии.

За комментарием «Солидарность» обратилась к председателю Росхимпрофсоюза Александру Ситнову.

Причиной совместного заявления Росхимпрофсоюза и Российского союза химиков стала ситуация, возникшая в ОАО «Воскресенские минеральные удобрения». Председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов рассказал, что в ноябре он стал свидетелем встречи представителей трудового коллектива предприятия во Дворце культуры этого подмосковного города с руководством «Апатита». Дело в том, что эта компания продает «Минудобрениям» сырье (апатитовый концентрат) по достаточно высокой рыночной цене. Администрация «Минудобрений» сочла такую цену необоснованной и несправедливой. При этом трудовой коллектив «Минудобрений» выставили неким рефери, чтобы он решал экономические проблемы предприятия, определял, какая цена завышенная, а какая - нет. Об этом говорилось в открытом письме трудового коллектива в адрес поставщиков сырья, опубликованном в газете «Ведомости».

- Гендиректор фирмы «ФосАгро», продающей сырье, в ответ на обращение приехал объяснить рабочим «Минудобрений», откуда берется цена на апатитовый концентрат, - рассказывает председатель профсоюза. - При этом он предложил подписать договор на поставку сырья по цене 3200 рублей за тонну на ближайшие два месяца, что в три раза ниже, чем по действующему контракту, и до конца года провести переговоры по цене на следующий период. Директор «Минудобрений» ответил отказом, заявив, что сейчас его интересует цена не на два месяца, а на ближайшие несколько лет.

- У меня здесь возникает вопрос, - продолжает Ситнов. - Работники в Воскресенске считают цены на сырье завышенными. А если послушать, что считают работники предприятия, которое добывает это сырье на «Апатите»? Какая цена более справедлива с их точки зрения, и какая зарплата? Ответ на этот вопрос один. Нельзя допускать противопоставления одного коллектива другому. Это позиция и президиума ЦК, и пленума Центрального комитета нашего профсоюза.

По мнению Ситнова, вовлечение трудовых коллективов в споры хозяйствующих субъектов невозможно. Александр Викторович считает, что вопросы стоимости сырья и готовой продукции не должны касаться работников.

- И работники «Воскресенских минудобрений», и работники «Апатита» - поставщика сырья для этого предприятия - члены нашего профсоюза, - сказал Ситнов в интервью «Солидарности». - Они в одинаково сложных условиях. Мы заинтересованы в том, чтобы споры хозяйствующих субъектов решались профессионалами не во Дворцах культуры, не в больших залах или на стадионах, а за столом переговоров между соответствующими специалистами. Со сцены Дворца культуры в Воскресенске я заявил, что мы не должны поддаваться на такие «поводки», когда профсоюз и работники, как третейский судья, вынуждены разбираться в ценовой политике наших компаний и предприятий. Мы не должны допускать этого.

Позиция профсоюза по этому вопросу была четко определена на очередном заседании президиума ЦК и на пленуме Центрального комитета Росхимпрофсоюза, была доведена до руководства Российского союза химиков и нашла здесь поддержку. В результате, обсудив ситуацию, сложившуюся в ОАО «Воскресенские минеральные удобрения», Российский союз химиков и Росхимпрофсоюз выступили с совместным заявлением о недопустимости вовлечения трудового коллектива предприятия в спор хозяйствующих субъектов. Стороны заявили, что любые спорные вопросы между хозсубъектами должны решаться только органами исполнительной и судебной власти, имеющими на то полномочия.

Кроме того, председатель Российского профсоюза работников химической промышленности считает, что в данной ситуации возникают проблемы, угрожающие не только профсоюзному движению, но и в целом социальной обстановке в регионе.

- Существует ряд рисков, с которыми мы неизбежно столкнемся, если подобное будет случаться и на других предприятиях, - говорит Александр Ситнов. –

Первая опасность - работодатель, чтобы остаться невиновным в проблемах предприятия, будет обращаться, минуя профсоюзные организации, к трудовым коллективам, используя их для собственного прикрытия.

Вторая опасность - когда наши трудовые коллективы будут использоваться разными политическими партиями, силами или Остапами Бендерами от политики. Когда в том или ином регионе или городе идет подготовка к выборам, тут же появляется некий деятель, который говорит людям: «Есть планы - ваше предприятие будут немедленно закрывать. Я этого не допущу. Если вы хотите работать, поддерживайте меня, голосуйте за меня!» Все это - «разводки», но люди могут поверить и начнут выходить на улицы, и не по пять-десять человек, а огромными коллективами, якобы для спасения родного предприятия. Таких вещей сегодня допускать нельзя, а я знаю, что они есть, и не только в нашей отрасли. Здесь надо выступить четко: ни на политические «поводки», ни на споры хозяйствующих субъектов трудовой коллектив не должен идти.

Все мы плывем на одном корабле, который называется Российской Федерацией. И всем нам вместе надо думать о будущем, о том, чтобы с меньшими потерями пройти кризисную ситуацию. Мы заинтересованы в этом и готовы взять часть ответственности на себя, доказав, что профсоюзы - это один из институтов не только регулирования трудовых отношений, но и поддержания социального мира.

«Солидарность»