Несмотря на кризис, прошедший (2008) год был самым успешным для производителей удобрений. В частности, гораздо больше, чем в другие годы, заработал «Акрон». Вознаграждение его менеджеров резко увеличилось за счет бонусов.

Вознаграждение высшего руководства «Акрона» в 2009 году оказалось в 1,5 раза больше, чем в предыдущем (сравнивались данные за девять месяцев). Члены правления и совета директоров «Акрона» получили 223,7 млн руб. (без учета социальных и пенсионных выплат), сказано в отчете компании по МСФО. Правление компании состоит из шести человек, а совет директоров — из семи, причем председатель совета Александр Попов является и первым вице-президентом. Получается, что каждый из топ-менеджеров и директоров «Акрона» зарабатывал в среднем около 2 млн руб. в месяц.

Представитель компании объяснил такой заметный рост вознаграждений тем, что в правление летом добавился один человек и в указанной сумме учтены бонусы за 2008 г. Но какова была их сумма, он говорить не стал. В прошлом году 11 топ-менеджеров и директоров «Акрона» зарабатывали в среднем 1,2 млн руб. в месяц, столько же — в 2007 г.

«Акрон»
производитель удобрений

основной владелец – Вячеслав Кантор (71,6%).

капитализация – 42,9 млрд руб. (ММВБ).

финансовые показатели (МСФО, 9 месяцев 2009 г.):
выручка – 28,3 млрд руб.,
чистая прибыль – 5,8 млрд руб.

Несмотря на кризис, прошедший (2008) год был самым успешным для производителей удобрений, говорит аналитик Unicredit Securities Георгий Буженица. В первые девять месяцев цены на удобрения били рекорды (карбамид, например, подорожал почти в 3 раза), и, хотя потом они рухнули до уровня начала года, компаниям удалось неплохо заработать. Так что выплата значительных бонусов руководству вполне объяснима, отмечает Буженица. К тому же финансовое положение «Акрона» стабильно: операционная рентабельность составляет 18%, чистый долг сокращается (сейчас 24,8 млрд руб.).

Причем деньги были выплачены руководителям в начале 2009 года, когда спрос на удобрения начал восстанавливаться: сумма вознаграждений топ-менеджерам и членам совету директоров «Акрона» выросла в сравнении с 2008 г. в 1,6 раза (до 142,2 млн руб.) по итогам I квартала. Во II квартале вознаграждения были почти в три раза меньше, чем в первом, но все равно на 45% больше прошлогодних — 50,7 млн руб. В III квартале выплаты снова увеличились в 1,5 раза до 78,6 млн руб., а рост к прошлогоднему показателю составил и вовсе 3,4 раза. Некоторые металлургические компании тоже начали выплачивать начисленные бонусы после того, как восстановился спрос на продукцию, приводит пример Буженица. Однако конкуренты «Акрона» поступают по-разному.

Другой производитель удобрений — «Уралкалий» по итогам первого полугодия тоже увеличил вознаграждение руководителей почти на четверть — до 126 млн руб. (в 2008 г. сумма вознаграждений удвоилась в сравнении с 2007 г. — до 101 млн руб.). «Еврохим», напротив, сократил его втрое — до 90,5 млн руб. (это объясняется сокращением издержек и реализацией амбициозной инвестпрограммы, говорит представитель «Еврохима»). А «Уралхим» и вовсе отменил бонусы: в этом году топ-менеджеры бонусы не получали, не планируется их выплата и в ближайшем будущем, сообщил представитель компании.

По материалам www.vedomosti.ru

 С текущей ситуацией и прогнозом развития российского рынка минеральных удобрений можно познакомиться в отчете Академии Конъюнктуры Промышленных Рынков «Рынок минеральных удобрений в России».