Руководитель группы «КНАУФ СНГ» подчеркнул, что Россия в немецких деловых кругах уже не воспринимается как непонятная и непредсказуемая страна. Да и россияне перестали смотреть на иностранных менеджеров и работодателей как на экзотических «пришельцев»: «Сегодня для жителя Санкт-Петербурга или Москвы совершенно естественным явлением стала работа в зарубежной фирме. Иностранец-работодатель или иностранец-начальник не считаются чем-то необычным. Одновременно зарубежные инвесторы все активнее привлекают местные кадры в качестве топ-менеджеров своих компаний. Например, все генеральные директора наших предприятий в России являются вашими гражданами».

В качестве еще одного фактора, позитивно влияющего на международное сотрудничество, Герд Ленг называет готовность зарубежных компаний участвовать в реализации долгосрочных проектов на территории России: «Западные инвесторы поверили в перспективы российского рынка, им уже не требуется быстрая краткосрочная окупаемость вложенных инвестиций. В Германии и других странах Европейского Союза появляется все больше предпринимателей, которые заинтересованы в долговременном тесном сотрудничестве с Россией и ее Северо-Западным регионом».

Впрочем, не все особенности российской жизни вызывают понимание и одобрение у немецкого гостя. «Хотя сейчас ситуация улучшилась, зарубежные предприниматели стоят перед дилеммой: действовать строго по закону и сталкиваться с различными бюрократическими препонами или... в частном порядке заинтересовать конкретных чиновников в решении необходимых вопросов. Если у чиновника появляется личный интерес, то все вопросы решаются на удивление быстро и четко», – поделился с журналистами своими наблюдениями Герд Ленг.

По признанию Ленга, значительные трудности испытывают зарубежные менеджеры и с российским миграционным законодательством: «Наша фирма работает в тринадцати регионах РФ. Поэтому каждый год мне и моим сотрудникам необходимо получать 13 разрешений на работу – в каждом субъекте Федерации. Эта процедура отнимает много сил и энергии. Кроме того, для продления российской рабочей визы каждый год в декабре необходимо на три недели сдавать паспорт в российские инстанции. В это время я не могу ни покинуть страну, ни совершать какие-либо поездки за пределы Москвы».

По мнению немецкого эксперта, в существенных доработках нуждается также российское трудовое законодательство: «Уволить человека в России довольно трудно. Мы сталкивались с ситуациями, когда рабочие приходили на завод в состоянии алкогольного опьянения, отказывались проходить медицинскую экспертизу и мы не могли на законных основаниях с ними расстаться».

У Герда Ленга есть свои соображения и по поводу трудоустройства топ-менеджеров: «По российским законам, любой человек может уволиться, предупредив своего работодателя за 14 дней. Но внезапный уход топ-менеджера, который занимает ключевую позицию в важном проекте, способен нанести фирме многомиллионные убытки. Мне думается, было бы целесообразно, чтобы законодатель предусмотрел подобные ситуации и в некоторых случаях ограничил право сотрудника на внезапный разрыв трудовых отношений».

www.spbvedomosti.ru