– Но ведь часто приходится слышать об административных барьерах, мешающих иностранному бизнесу в России…

– Действительно, нам приходилось сталкиваться в России с трудностями. Нередко различные структуры ставят бизнес в жёсткие рамки. Но в ОЭЗ «Липецк» создан замечательный инвестиционный климат. Например, здесь открыта свободная таможенная зона. Таможенники вместе с территориальным управлением оперативно принимали все решения. За время работы над проектом ни разу даже не возникло необходимости решить вопрос с помощью материального вознаграждения чиновников. Могу сказать смело своим иностранным коллегам, что здесь не нужно давать взятки. Все отношения с резидентами строятся на честной и прозрачной основе.

– Наверное, поэтому и завод удалось построить в рекордно короткий срок – менее чем за год?

– Помог эффект взаимовыгодного сотрудничества. Мы благодарны нашим коллегам и теперь, можно сказать, друзьям из ОЭЗ «Липецк». Надеюсь, и они многому научились благодаря совместной работе со специалистами компании. Хочу особенно подчеркнуть, что к строительству завода мы привлекли двенадцать субподрядных организаций, среди них – четыре липецких. Мы всегда отдаём предпочтение местным строительным фирмам, так как они хорошо знают условия на данной территории. Но есть и более фундаментальная причина. Если уж наша компания пришла на липецкую землю и стала, так сказать, членом липецкого сообщества, то она обязана внести свой вклад в благосостояние вашего края. Поэтому мы размещаем здесь заказы, создаём новые рабочие места. Инвестиции только в первую очередь ООО «Бекарт Липецк» составили 20 миллионов евро. Всего в реализацию проекта будет вложено около 90 миллионов евро. Земельный участок позволяет расширить производство, приступить к выпуску полуфабриката для готовой продукции. Планируется построить вторую и третью очереди предприятия.

– У нас принято говорить, что кадры решают всё. Как ваша компания выстраивает отношения с работниками?

– У нас разработана программа по подготовке как специалистов операторов, так и специалистов управленческого звена. Эта программа позволяет молодому сотруднику понять принципы деятельности нашей компании, почувствовать себя полноценным членом большого коллектива. Этой цели служат специальные тренинги, которые помогают совершенствовать знания и навыки. Они продолжаются в течение всей карьеры каждого специалиста. Практически все работники управленческого звена «Бекарт Липецк» прошли подготовку в Словакии, Бельгии, Турции. Сейчас с липецкими операторами работают турецкие представители. Поэтому по уровню своей компетенции липецкие работники не уступают специалистам других предприятий компании.

– Будут ли на липецком предприятии действовать такие же подходы к охране труда и социальной защите, как в других странах?

– Безусловно! Общие правила касаются всех предприятий и каждого сотрудника. Например, директор предприятия должен носить каску, как и рабочий. Требования в вопросе безопасности жёсткие. Но что касается прав личности, то компания очень чутко заботится о каждом работнике. Практически все сотрудники работают у нас по тридцать и более лет. Значит, людей устраивают условия труда и атмосфера в коллективе. Отмечу такой важный нюанс. В «Бекарте» дают право на ошибку. Конечно, если она не становится системой. Социальная ответственность заключается и в том, что компания традиционно оказывает благотворительную помощь детям и инвалидам.

– Насколько высокой будет экологическая безопасность нового завода?

– Мы понимаем степень своей ответственности не только перед коллективом нового предприятия, но и перед местными жителями. Хочу заверить их – наше производство не нанесёт ущерба экологии. На заводе установлена эффективная высокотехнологичная система фильтрации воздуха. Использование самых современных технологий по защите окружающей среды позволит минимизировать даже сам риск возникновения негативного влияния на природу.

Компания «Бекарт» пришла в Россию всерьёз и надолго. И одним из решающих факторов нашего успешного присутствия здесь стало плодотворное сотрудничество с областной администрацией и профессиональной командой территориального управления особой экономической зоны. Это даёт повод с оптимизмом смотреть на перспективы развития нашего бизнеса на липецкой земле и будущее завода.

По материалам «Липецкая газета»